Santo Domingo.- Siendo las 1.30 p.m., de un día reciente, con mucha actividad, mientras el Dr. Espinal almorzaba, siendo este un médico emprendedor que estableció su pequeña clínica hace algunos años, cuyo retorno de la inversión no tiene porcentajes óptimos aún, se enteró de que el Comité Nacional de Salarios (CNS), junto al presidente de la nación, había anunciado y aprobado un incremento en los salarios de un 20% distribuido en dos fases un 12% a partir del 1ro de abril y un 8% para febrero del próximo año.
Quedó boca abierta, al darse cuenta de que esto impactaría directamente a su pequeña empresa, específicamente afectaría las finanzas y el flujo de efectivo de su centro de salud.
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Miren aquí este resumen general, de cómo quedarían los salarios, según lo anunciado con el aumento de salario del 20% en RD para el 2025 a percibir mensual, Expresados en RD$:
| Tipo de Empresas | Cantidad de empleados | Monto de Ingresos Anuales | Salario Actual | Aumento para el 1ro de abril 2025 (12%) | Aumento para febrero 2026 (8%) | Total 20% |
| Grandes | 151 o mas | Mas de 202 Millones | 24,990.00 | 2,998.80 | 1,999.20 | 29,988.00 |
| Mediana | 51-150 | 54-202 Millones | 22,908.00 | 2,748.96 | 1,832.64 | 27,489.60 |
| Pequeña | 11-50 | 8 a 54 Millones | 15,351.00 | 1,842.12 | 1,228.08 | 18,421.20 |
| Micro – Empresas | 1-10 | Hasta 8 millones | 14,161.00 | 1,699.32 | 1,132.88 | 16,993.20 |
En adición a los Vigilantes se fija el salario en 24,633.00 y trabajadores del campo la tarifa por hora será de 714.00 para distribuir con las mismos porcentajes y fecha de efectividad anunciados.
Sin embargo, el Dr. Espinal, aun así, al analizarlo, decidió que desde que entre en vigencia los incrementos al salario mínimo del sector privado no sectorizado le aplicarían el aumento al personal que cae en ese rango como lo es el personal de limpieza a Aracelis y Lolo, y a la recepcionista María Alejandra.
Además, pensó en la escalonada de los salarios del personal que por su experiencia, habilidades y responsabilidades adicionales reciben un salario ligeramente mayor que el salario mínimo, entonces haciendo la comparativa de que si los empleados antes mencionados perciben aumento de salario; entonces, los asistentes médicos, otros asistentes administrativos o técnicos de laboratorios que manejan más responsabilidad, ¿tendría que aumentarles su salario a este personal?, ¿Cómo impactaría en ellos este incremento?.
Aunque el aumento solo aplica al salario mínimo, al percibir los asistentes de la igualdad de salarios con el primer personal mencionado anteriormente, es evidente que traerá disgusto y experimentará emociones probablemente de frustración, desmotivación o descontento; por eso. el Dr. Espinal pensó que es necesario organizar este asunto:
Mando a contabilidad que le prepararan una proyección de como seria la escalonada y he aquí el siguiente ejemplo:
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Un sacrificio económico se observa en esta proyección, para acogerse a lo establecido y bueno, como dice el dicho, “al mal tiempo buena cara” porque al final “por la plata baila el mono” y, bueno, este cambio se traduciría en mayor motivación y entusiasmo por parte de los empleados, mejorando aún más su desempeño, pues puede fortalecer la lealtad y compromiso con la clínica. –
Tenemos el caso de del Dr. Enrique, que es un médico que trabaja subcontratado para la clínica del Dr. Espinal, quien además trabaja en otra clínica en la especialidad de ginecología. Al enterarse del incremento, de una vez piensa en ¿cómo esto le impactaría a él como persona física?, pues que está en el Régimen Simplificado de Tributación RST y en el día a día en las consultas, tiene secretarias que le llevan las agendas, las citas de los pacientes, los seguimientos y la asistencia en general, como es el caso de la Srta. Perla ,que percibe un salario mínimo por parte del Dr. Enrique y este le solicito a su contadora independiente que le explicara como seria, por lo que más abajo el siguiente ejemplo:
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Entonces reconociendo el impacto que este cambio traerá y también los desafíos de este incremento, aun así, el gobierno quiere dejar ver que esta medida mantendrá el equilibrio económico del país para aumentar la capacidad de compra de los asalariados y reconociendo de que cada dos (2) años se hace una revisión de los salarios mínimos y tocaba para el 2025.
Si bien es cierto que muchos empleadores pueden estar preocupados por el incremento de salario y por otro lado los empleados pueden sentir un alivio para lograr una mejor calidad de vida, no menos cierto es que es esencial en este titubeo de la economía tener un colchón para aguantar y mantener operativa la empresa o cualquier actividad económica que se desarrolle.
Mantener un monitoreo constante en los cambios gubernamentales, una planificación financiera eficiente, diversificar los ingresos, como en el buen dominicano “no poner todos los huevos en una sola canasta”, para no tener dependencia exclusiva de un solo rubro serían algunas de las soluciones salomónicas y no hacerlo de golpe, sino hacerlo poco a poco porque “grano a grano se llena la gallina el buche”.
Por: Maria Yolanda Reynoso (ReyPer Consultoría) / mreynoso@reyper.com.do
