Santo Domingo.- Las leyes laborales pueden beneficiar a las empresas y los emprendedores; no obstante, por desconocimiento no utilizan este derecho ya que operan bajo la informalidad laboral.
En efecto, al no cumplir con las buenas prácticas laborales, se encuentran en una posición vulnerable frente al empleado, convirtiéndose esto en una bola de nieve, porque los lleva a pagar altos costos laborales.
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Inicia un nuevo año, es por esto que es importante que los emprendedores y las empresas puedan contar con asesoría laboral, que no, es más que una herramienta de gestión por parte de un abogado, cuyo objetivo es optimizar el funcionamiento de la gestión humana en las relaciones con los empleados y las normativas vigentes, para contribuir con el sostenimiento de la organización y cubrirlas de futuros eventos legales.
Es por esto que, se hace necesario para la empresa apoyarse de éste profesional que trabaje la prevención laboral y lleve a la empresa buenas estrategias para el manejo de las relaciones con los trabajadores desde el ámbito normativo.
Las asesorías laborales tienen diversos ejes dentro de una empresa, esencialmente en el asesoramiento, así como en la revisión de los procesos, documentos, que facilitan el proceso gestión de prevención laboral dentro de la organización, impactando de forma positiva en la productividad.
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Hoy en día con todo lo acontecido con el Covid-19, tiene un gran significado contar con un asesor laboral que te oriente en los procesos administrativos laborales de manera integral, a consecuencia de los cambios laborales provocados por la pandemia para prever situaciones que puedan perturbar el futuro de la empresa.
La nueva normalidad laboral nos obliga hoy más que nunca a cumplir a cabalidad de forma más estricta con las leyes laborales y tener una perspectiva de las transformaciones que puede sufrir la empresa, los avances de la tecnología como alinearlos e incorporarlos a la vida laboral de sus colaboradores, como transcienden en las empresas y sus relaciones estar preparados para brindar alternativas favorables que pueda colaborarles en la toma de sus decisiones.
Entre los beneficios que aporta un asesor laboral para a la empresa son:
Ø Redacción de los documentos, reglamentos y contratos.
Ø La prevención laboral
Ø Tener una visión amplia de la normativa legal vigente.
Ø Optimizar la inversión de la empresa en los procesos de mejoras (clima laboral, manejo de cambios)
Ø Orientación en el proceso de faltas y despidos.
Ø Charlas laborales.
Ø Evitar multas
Ø Evitar el incumplimiento de las normativas laborales.
Servicio de asesoría:
Es realizado por un abogado de manera interna o externa mediante los servicios Outsorsing, con este último puede consultar vía online, a nivel presencial sobre sus procesos y coadyuvar en sus soluciones. En consecuencia, seguirán las situaciones laborales, porque lo que será muy demandada por las empresas en el 2021.
Darnetty Lugo, M, A
Abogada laboral.
Ceo Lus Mega Service, abogados, consultores legales.
